不起诉决定对犯罪嫌疑人个人档案和就业的影响需分情况讨论。法定不起诉和证据不足不起诉，从法律意义上表明犯罪嫌疑人未被认定为有罪，理论上不应在个人档案中留下犯罪记录。但在实际操作中，部分单位或机构可能仍会知晓案件情况，在一定程度上影响就业。酌定不起诉虽未追究刑事责任，但仍认定犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，可能会留下一定的记录，对就业、入伍、报考特定岗位（如公务员、事业单位等）产生较大影响，具体依据相关单位的审查标准而定。
案例：大学生张某因参与一起盗窃案件，检察院以其系从犯且犯罪情节轻微作出酌定不起诉决定。张某毕业后报考某事业单位，在政审环节，因存在不起诉记录，被认定不符合录用条件。张某认为自己未被判刑不应受影响，提出申诉，但最终未被采纳。
法律分析：根据相关规定，酌定不起诉本质上仍承认犯罪事实，只是基于情节轻微等原因不追究刑事责任。事业单位等单位在招录人员时，有权依据自身岗位要求和政审标准进行审查。考虑到岗位的特殊性和对人员素质的要求，对于有犯罪相关记录的人员不予录用，符合其自主管理和用人标准，不违反法律规定。
律师建议：犯罪嫌疑人若获得不起诉决定，应及时了解不同类型不起诉可能带来的后续影响。对于法定不起诉和证据不足不起诉，若在就业等方面因案件情况受到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益，如向相关部门反映或提起诉讼。对于酌定不起诉，要做好面临就业受限的心理准备，在选择职业方向时，尽量避开对政审要求严格的岗位，同时积极展现自身改过自新的态度，争取新的发展机会。